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martes, 23 de febrero de 2021

POSVERDAD

 POSVERDAD. "Posverdad​ o mentira emotiva es un neologismo​ que describe la distorsión deliberada de una realidad en la que los hechos objetivos tienen menos influencia que las apelaciones a las emociones y a las creencias personales, con el fin de crear y modelar la opinión pública e influir en las actitudes sociales." Wikipedia.

Me pregunto si las formas "narradas" (historias-cuentos) que se usan para explicar algo, no son las que más suelen ajustarse a una posverdad. ¿?



domingo, 7 de septiembre de 2014

World Public Relations Forum

Madrid, España. 21 al 23 de septiembre.


http://www.worldprforum.com/es/what-is-the-wprf-2014/


"El World Public Relations Forum es el evento mundial más importante y con más repercusión sobre comunicación corporativa y relaciones públicas, donde se reúnen los expertos más destacados del sector para analizar el presente de la profesión y redefinir su futuro. Las ediciones anteriores tuvieron lugar en Roma (2001), Trieste (2004), Brasilia (2006), Ciudad del Cabo (2007), Londres (2008), Estocolmo (2010) y Melburne (2012). Este año, Madrid ha sido la ciudad elegida para el Foro Mundial de la Comunicación, que se celebra del 21 al 23 de septiembre 2014".
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jueves, 12 de enero de 2012

Un estudio internacional de Worldcom PR Group pronostica un año de crecimiento para las agencias de relaciones públicas independientes

Pronósticos y perspectivas para el 2012 en ámbitos de las Relaciones Públicas.
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Las agencias de comunicación empiezan el año en mejor forma que 2011, según los resultados de la encuesta realizada por Worldcom Public Relations Group, la mayor red mundial de agencias de comunicación independientes. El estudio indica que la mayoría de agencias partners de la red considera contratar nuevo personal durante 2012, y que ya han experimentado un aumento en sus negocios y presupuestos con la entrada del nuevo año.

De acuerdo con la encuesta, los principales sectores donde se espera encontrar nuevas oportunidades de negocio son...

sábado, 3 de diciembre de 2011

WPP adquiere al Glover Park Group

GLOBAL. UNA PIEZA CLAVE PARA AUMENTAR LA INFLUENCIA POLÍTICA DEL HOLDING. (Advertising Age) - La firma ayudará al gigante europeo a estar más conectada en Washington D.C.
WPP ha iniciado una gestión, sujeta a la aprobación regulatoria, de adquirir la firma de relaciones públicas y relaciones gubernamentales The Glover Park Group, en Estados Unidos.
Fundada en el año 2001, GPG emplea a más de 140 personas y tiene oficinas en Washington D.C., New York, Los Angeles y Boulder, Colorado. Muchos de los integrantes del staff han mantenido posiciones de liderazgo en la Cámara de Representantes y el Senado norteamericano, y en las administraciones de los presidentes Obama, Bush y Clinton, además de comandar campañas electorales. El ex socio de GPG Joe Lockhart recientemente dejó la firma para convertirse en vicepresidente de comunicaciones corporativas de Facebook.

lunes, 21 de noviembre de 2011

BMW revisa sus relaciones públicas corporativas internacionales

La exigencia de los mercados le dan protagonismo a las Relaciones Públicas y la revisión de sus acciones por parte de las empresas se convierte en un desafío para las consultoras. ED.
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La automotriz, que actualmente trabaja con varias agencias, está buscando ayuda en RRPP en dos frentes: para su marketing al consumidor y para el auspicio de la marca en los Juegos Olímpicos. Roth Associates es la consultora que le ayuda en el proceso de revisión.
Esta decisión podría alterar la larga relación de la marca con Rubenstein, la agencia que le manejó las relaciones públicas durante 13 años y que ha sido también invitada a participar en la revisión.

Otra invitada es Fleishman-Hillard, una agencia del Omnicom Group que trabaja con la automotriz en medios sociales y en RRPP para los Olímpicos.

La revisión, dijo un vocero de la compañía, no tiene que ver con insatisfacción con sus agencias sino que más bien busca una revisión formal de los procesos descritos en la política interna de la compañía, con relación al trabajo con sus agencias.

Fuente: Mercado
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Fuente:  Carburante  http://www.carburante.cl/
Enlace a nota completa:  http://www.carburante.cl/2011/11/16/bmw-revisa-sus-relaciones-publicas-corporativas-internacionales/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=bmw-revisa-sus-relaciones-publicas-corporativas-internacionales
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lunes, 14 de noviembre de 2011

Audi lanzó un review de sus Agencias de Relaciones Públicas

Relaciones Públicas en las estrategias de las grandes marcas. ED.
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(Advertising Age) - La agencia actual es PMK-BNC, del grupo Interpublic, y se espera que haga todo lo posible para seguir con la cuenta.


La marca Audi, propiedad de Volkswagen, está en las etapas finales de un review de agencias de relaciones públicas en Estados Unidos.
Un vocero de Audi dijo a Ad Age que la actual encargada, PMK-BNC, que es conocida por sus cuentas relacionadas con el espectáculo, está participando en el review. Declinó dar más informaciones, pero se cree que esa agencia está haciendo todo lo posible para retener el negocio.
Audi representa una de las marcas de la firma en un portfolio que cuenta en su mayoría con celebridades y cuentas afines.
Las relaciones públicas son una de las varias actividades en que Audi y su pariente, Volkswagen, han asumido durante el año pasado en búsqueda de un pensamiento renovado.
A comienzos de este año, Audi puso en review su cuenta digital y trasladó el trabajo desde Factory Design Labs a AKQA. La marca Volkswagen realizó al mismo tiempo un review de sus relaciones públicas, y volcó su cuenta desde MWW hacia Edelman, gigante del rubro. Esta última también ganó el negocio de medios sociales tras un review separado.

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Fuente:  Adlatina.com  http://www.adlatina.com/
Enlace a nota completa: http://www.adlatina.com/notas/noticia.php?id_noticia=43472
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viernes, 27 de mayo de 2011

Google Correlate. Una nueva herramienta para comparar tendencias en Internet

La nueva herramienta del buscador que presentó Google suma nuevas posibildiades en la Red. ED.
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Murcia, 26-5-11, laverdad.es  Desde Google Labs se presenta hoy: 'Google Correlate'. Una nueva herramienta del buscador que permite como la propia palabra indica, correlacionar datos, es decir, se analizan datos para conseguir la información relevante y de interés, para relacionarla a partir de diferentes palabras clave seleccionadas. No siendo necesario ingresar varias cadenas de búsqueda sino solo una o un solo término.

sábado, 7 de mayo de 2011

6 maneras con las que Twitter puede ayudar a las RR.PP.

Twitter es un recurso de un valor incalculable para los profesionales de las relaciones públicas. Ya sea para estar en contacto con los periodistas, para solventar una crisis de comunicación o para contactar con otros profesionales del sector, los 140 caracteres pueden resultar de gran utilidad.


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Ver nota "6 maneras con las que Twitter puede ayudar a las RR.PP." en:  http://bit.ly/i7M7O1
Fuente: Marketing Directo
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viernes, 8 de abril de 2011

sábado, 19 de marzo de 2011

Grupo VAS Colombia incorporó el area de Relaciones Públicas

El Grupo VAS Colombia abrió el cargo de relacionista pública para sus cuatro marcas: Audi, Skoda, Seat y Volkswagen Comerciales. Estará a cargo de Marina Serrano Sator, quien tendrá el reto de construir esta nueva división en la empresa.

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Enlace a nota: http://www.entornointeligente.com/articulo/1097025/Grupo-VAS-Colombia-incorporo-el-area-de-Relaciones-Publicas
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jueves, 17 de marzo de 2011

Banco Popular presenta su programa educativo ¡Yo reciclo!

Interesante iniciativa sobre acciones de Responsabilidad Social Empresaria en la que se aplica una estrategia de alianzas en pos de promover una cultura "3R". (Sobre cultura 3R sugiero ver también "3R + 3R"). Destaco también la importancia que tiene su transformación, crecimiento y continuidad; de su versión inicial: "concurso de reciclaje de papel" hasta convertirse en un programa educativo continuo. ED.

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Por Servicios de Noticias. Diario DigitalRD.Com
Santo Domingo, D. N.-El Banco Popular Dominicano presentó, junto al Centro para el Desarrollo Agropecuario y Forestal (CEDAF) el programa educativo ¡Yo reciclo!, una iniciativa que se integra a la labor de reciclaje y la cultura 3R que promueven ambas entidades, con el objetivo de fomentar el respeto colectivo al entorno y formar en los centros educativos un alumnado consciente de su deber social y responsabilidad con el medio ambiente.
Torre Popular, Santo Domingo.

En el acto de lanzamiento, el discurso de apertura estuvo a cargo del señor José Mármol, vicepresidente ejecutivo de Relaciones Públicas y Comunicaciones del Banco Popular Dominicano, quien explicó el programa como parte importante de la gestión de responsabilidad social empresarial de la entidad financiera: “lo que el pasado año inició siendo un concurso de reciclaje de papel, hoy se convierte en el Programa Educativo ¡Yo Reciclo!, en alianza con el Centro para el Desarrollo Agropecuario y Forestal, Inc., CEDAF”.

lunes, 14 de febrero de 2011

Relaciones públicas, área estratégica en evolución

Al leer la nota que reproduzco en esta entrada, recordé los trabajos que realizábamos, hace ya unos cuantos años, desde el Consejo Profesional de Relaciones Públicas para difundir y profundizar el ejercicio Profesional de las Relaciones Públicas en Argentina y que hoy continúan con una buena presencia. Me parecen muy significativas las referencias que nos presentan en este informe sobre la situación en México, país que vio nacer a la Federación Interamericana de Relaciones Públicas en el año 1960 y que presidiera el destacado y pionero en Relaciones Públicas, Don Federico Sanchez Fogarty. Dar a conocer a las empresas e instituciones no solo los servicios que presta esta disciplina sino también su desarrollo, evolución y tendencias es un aspecto sobre el que deberíamos trabajar de modo continuo y muy responsablemente. ED.

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MÉXICO, D.F., febrero 7 (EL UNIVERSAL).- La industria de las Relaciones Públicas lucha para emerger del anonimato al que durante años ha sido sometida, y hoy es una actividad cuyo valor, exclusivamente en el Distrito Federal, asciende a 2 mil 520 millones de pesos y genera alrededor de 5 mil empleos directos en ese mercado.

sábado, 12 de febrero de 2011

Quora, una nueva plataforma de preguntas y respuestas

Nuevas herramientas para nuevas (y también antiguas) preguntas y respuestas. La tecnología, la innovación y la creatividad ofrecen nuevas posibilidades que nos permitirán seguramente reconocernos y reflexionar sobre las "ideas". QUORA. Una nueva plataforma que promete un diferencial con las actuales en Internet. Si bien ya hace varios meses que se habilitó parece ser que recién en estos últimos tiempos está tomando presencia en la Web. Comparto con Uds. el siguiente artículo sobre el tema. ED.
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David Cuen - BBC Mundo
Hay quienes piensan que Internet está saturada de redes sociales. Además de Facebook y Twitter abundan un sinnúmero de comunidades especializadas en diversos temas que ponen a sus usuarios en el centro de su estrategia.

Y una de ellas parece estar ganando ímpetu. Se trata de Quora , un sitio de preguntas y respuestas organizadas por temas y usuarios que sus creadores califican de "red social de conocimiento".

viernes, 11 de febrero de 2011

Nicaragua gana prestigioso premio Adrian Awards

Marca País. Otra campaña en pos del posicionamiento de la Imagen de un país, en este caso para atraer el turismo, gana en la ciudad de NuevaYork, Estados Unidos, un prestigioso premio. ED.
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Nicaragua recibe el importante premio Platino, otorgado a las oficinas, Ministerios e Institutos de Turismo a nivel mundial en la entrega de premios ADRIAN AWARDS 2010 y que se llevó a cabo en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos.

La categoría en la que participó Nicaragua fue Relaciones Públicas, específicamente en la división de Marketing de Oficinas de Turismo, con la campaña coordinada por la agencia de relaciones públicas Murphy O’Brien, denominada “Making Nicaragua a Household Word.” O en español "Convirtiendo a Nicaragua en una palabra familiar." La cual pretende posicionar el nombre de nuestro país en cada uno de los hogares estadounidenses, cambiando hacia una imagen positiva y que atraiga al país la mayor cantidad de visitantes posibles.

Los premios Adrian Awards son otorgados por la asociación HSMAI Hospitality Sales & Marketing Association International, fundada en 1927 y cuya misión es ser la principal fuente de información de ventas y marketing, desarrollo empresarial y creación de redes de profesionales en turismo y viajes. Actualmente aglomera a más de 7,000 miembros profesionales de ventas y mercadeo que representan a todos los sectores del turismo en más de 35 países alrededor del mundo incluyendo Europa, Asia y America.

jueves, 10 de febrero de 2011

Holmes Report elige a Inforpress Consultoría del Año

Para tener una visión más completa sobre el concepto, aplicación y tendencias que se da a las Relaciones Públicas en el mercado me parece importante estar informado, entre otros, sobre el desarrollo y evolución del sector Consultoria en Relaciones Públicas, en este caso comparto con Uds. información significativa que leí en prnoticas sobre consultora europea que también opera en América Latina. ED.
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La publicación estadounidense (Holmes Report) ha destacado el crecimiento que el grupo ha experimentado en un año marcado por la crisis en el sector así como la adquisición de nuevos clientes y su expansión territorial.


Inforpress logro en 2009 unos ingresos por comisiones de alrededor de 11.600.000 € y amplió su equipo hasta las 167 personas lo que la coloca entre las 12 primeras empresas de relaciones públicas en Europa.

Asimismo dentro de sus innovaciones, el grupo liderado por Nuria Vilanova lanzó Breathe, una nueva división de publicidad y creatividad así como Audentia, la división centrada en las comunicaciones los recursos humanos. El área digital fue otra de las grandes apuestas durante 2009 – 2010.

El último año ha sido además el año de la expansión más allá de la península ibérica con la apertura de una oficina en Bruselas y otro en São Paulo, bajo la marca Audentia Comunicação.

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Fuente: prnoticias  http://www.prnoticias.com/
Enlace nota completa: http://www.prnoticias.com/index.php/prcomunicacion/93/10064235
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sábado, 5 de febrero de 2011

Video curriculum: la nueva forma de buscar trabajo

¿Busca un empleo? ¿O necesita contratar a alguien para su empresa? Prepárese, entonces, para una revolución tecnológica.

Nuevas herramientas, muchas de ellas relacionadas con la explosión de las redes sociales, están transformando al sector de la contratación laboral, asegura Rory Cellan-Jones, corresponsal de tecnología de la BBC.
Y los cambios también se están dando en América Latina, donde al igual que en Europa y Estados Unidos, está ganando terreno el uso del llamado video curriculum, una breve filmación en la que el candidato presenta sus cualidades.
"La ventaja es poder tener una visión del candidato antes de llamar a entrevista, podemos ver su porte físico, su manera de expresarse", dijo a BBC Mundo Alberto Delgado Betacurt, socio fundador de Impulsus, una consultoría de recursos humanos en México.

"Muestra mi personalidad"

Graham Goodkind, fundador de la agencia Frank
Graham Goodkind dice el video curriculum de Graham Anthony les "abrió los ojos".
Hasta recientemente, el proceso de buscar trabajo seguía una rutina que había cambiado poco en décadas: mirar las páginas de anuncios de trabajo en los periódicos o visitar una agencia y luego enviar a decenas de sitios copias en papel de un Curriculum Vitae, CV, preparado cuidadosamente.
Pero quienes desean destacarse en un mercado competitivo hoy en día están recurriendo cada vez más a recursos sofisticados.
Basta una simple búsqueda en YouTube para ver ejemplos del nuevo tipo de CVs.
Graeme Anthony, un joven británico que buscaba trabajo en Relaciones Públicas decidió grabar un video breve y simple, pero efectivo.
Aparece sentado en una mesa hablando con gran entusiasmo sobre sus habilidades y muestra vínculos a otros videos que dan más detalles.
"Este tipo de curriculum me permite presentarme de una manera completamente nueva. Muestra mi personalidad en una forma diferente a lo que puede hacer un CV en papel".
clic Vea el CV de Graeme Anthony (en inglés).
Graeme Anthony
El video curriculum de Graeme Anthony fue clave para obtener el trabajo que buscaba.
El CV resultó. Cuando la agencia de Relacionanes Públicas Frank, en Londres, lo contrató.
Graham Goodkind, presidente y fundador de la agencia, dice que le sorprende que no haya más candidatos utilizando estas técnicas digitales.
"Siempre me había llamado la atención que en esta época de constantes cambios tecnológicos los CVs seguían siendo los mismos que hace 15 o 20 años".
"El CV de Graeme realmente nos hizo abrir los ojos y quisimos conocerlo cuanto antes".

El secreto de un buen video curriculum

Quienes quieran grabar un CV en video pueden encontrar recomendaciones en el sitio de consultoras como Impulsus.
Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo y un desliz podría cerrarle las puertas de un posible trabajo
Recomendaciones de la consultora mexicana Impulsus
"Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) podría cerrarle las puertas de un posible trabajo", advierten los expertos de la agencia.
"Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vean las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro), no habla bien del candidato".
Lo ideal es que el video no dure más de cuatro minutos, señala Impulsus, aclarando que pueden presentarse gráficos o diagramas o clips que ilustren, por ejemplo, algún logro en un trabajo anterior.
clic Vea las recomendaciones de la consultora Impulsus

La red social laboral

La otra gran innovación es la forma en la que las redes sociales se están transformando en una parte integral del proceso de contratación.
"Ya hemos escuchado sobre muchas historias de candidatos rechazados porque los empleadores los ven borrachos en alguna fiesta en Facebook, pero también hay un aspecto más positivo del uso de las redes", asegura Rory Cellan-Jones.
Tomemos el caso de LinkedIn, una red que vincula profesionales.
Mujer advirtiendo sobre los peligros de la falta de privacidad en Facebook
Las fotos en Facebook pueden ser un problema.
Se ha convertido en un espacio virtual donde los candidatos se presentan y las empresas pueden ver sus credenciales.
El fundador de LinkedIn, Reid Hoffman, asegura que las empresas están aprendiendo el valor de las redes sociales a la hora de encontrar candidatos.
"Creo que la forma en que puede encontrarse candidatos con talento es ir a las redes en las que uno confía", le dijo Hoffman a la BBC, y citó estudios según los cuales los empleados contactados gracias a redes tienden a ser mejores para el puesto.
Hoffman señala que para aquellos que recién ingresan al mercado laboral, tener un buen perfil en las redes sociales es vital.
"Si no tienes mucha experiencia, las redes sociales te permiten demostrarle a una empresa por qué debe arriesgarse y contratarte".

¿Adiós a los intermediarios?

Si los candidatos y las empresas están hablando directamente a través de las redes sociales, ¿cuál será el futuro de las agencias de recursos humanos?
Isabelle Ratinaud, de la empresa de contratación online británica Monster.co.uk, asegura que las agencias aún tendrán un papel que jugar.
Sitio de la empresa Innovate CV
La agencia Innovate CV le permite a los candidatos hacer presentaciones multimedia.
"Las redes sociales no representan una amenaza. La amenaza sería que no supiéramos cómo hacer uso de esas redes y aprovecharlas al máximo".
La agencia Innovate CV permite a los candidatos crear presentaciones multimedia a la que tienen acceso las empresas.
Un cliente, Jeff Levitansky, usó este servicio para buscar personal para su empresa de construcción Keystone Developers, con sede en Chicago.
"Lo que solíamos hacer era publicar un anuncio en un periódico o en revistas del sector de la construcción o ir a Craigslist, un sitio de clasificados. Pero publicar un anuncio es costoso y puede llevar mucho tiempo esperar a que alguien responda".
"Con las redes sociales puedo buscar candidatos online cuando tengo tiempo hasta encontrar la persona adecuada para el puesto".

Una tecnología para todos

En tiempos de crisis económica, es cada vez más importante para los candidatos saber cómo presentarse. Las empresas, por su parte, intentan encontrar al empleado ideal con el menor costo y la mayor rapidez. Todo indica que las nuevas herramientas serán cada vez más populares, según Rory Cellan-Jones.
Yo estoy viendo que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo
Alberto Delgado, consultora Impulsus
Alberto Delgado Betacurt, de la consultora Impulsus, señala que en el caso de su empresa sólo un 3% de los candidatos utilizan video curriculum.
Pero asegura que el CV filmado "se va a tener que generalizar".
"Yo estoy viendo en las nuevas generaciones, que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo. Por eso estamos trabajando para incluir estas nuevas herramientas en nuestras plataformas de búsqueda de trabajo".
Para Rory Cellan-Jones "es probable que el cambio tecnológico se acelere aún más y esto significa que todos deberemos aprender a usar una cámara de video o cuidar nuestra presencia en las redes sociales".

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Fuente: BBC Mundo Noticias.   http://www.bbc.co.uk/
Nota completa con video en: http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2011/02/110119_curriculum_video_am.shtml
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Europa: BMW Group y PSA Peugeot Citroen cooperarán en el desarrollo de tecnologías híbridas


BMW Group y PSA Peugeot Citroën han decidido pasar a una nueva fase en su colaboración firmando un acuerdo al 50% por el cual colaborarán en el desarrollo de tecnologías híbridas.
El acuerdo, denominado “BMW Peugeot Citroën Electrification” (coches eléctricos) se centrará en el desarrollo y producción de componentes híbridos, incluyendo baterías, motores eléctricos, generadores, cargadores…
Al comienzo se desarrollarán elementos estandar para ambas marcas. También se ha acordado vender estos productos desarrollados a otras marcas europeas.
Se comenzará a trabajar en el segundo cuatrimestre de 2011. Los componentes llegarán al mercado a partir de 2014.
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[Fuentes: bmw, Motor Archivo] Mostrar todo el texto de relaciones públicas de BMW Group y PSA Peugeot Citroën crea empresa conjunta para mejorar la cooperación sobre las tecnologías híbridas
La joint venture se centrará en el desarrollo y la producción de componentes híbridos, un sector de rápido crecimiento
La cooperación aprovechar las economías de escala significativas
Munich / París.El BMW Group y PSA Peugeot Citroën han decidido entrar en una nueva fase de su colaboración, mediante la firma de un acuerdo para establecer una equidad 50-50 joint venture llamada bmw Peugeot Citroën de Electrificación. El acuerdo fue firmado el 01 de febrero por Norbert Reithofer, Presidente del Consejo de Administración de BMW AG, y Philippe Varin, presidente de la Junta General de PSA Peugeot Citroën. En octubre de 2010, las dos compañías habían firmado un memorando de entendimiento destinado a ampliar su cooperación ya existentes a los sistemas híbridos.
BMW Peugeot Citroën de Electrificación se centrará en el desarrollo y la producción de componentes híbridos, incluyendo baterías, aparatos electrónicos, generadores, electrónica de potencia y cargadores, al mismo tiempo el desarrollo de software para sistemas híbridos. Conjuntos de investigación y desarrollo, producción y compra de componente aprovechar las economías de escala significativas para ambas empresas.
En primer lugar, esta iniciativa de BMW Group y PSA Peugeot Citroën tiene como objetivo desarrollar los componentes estándar de híbridos para la electrificación de sus gamas de vehículos. Su objetivo es también crear una plataforma abierta Europeo sobre las tecnologías que ayudarán a la industria europea se estructura en el campo de la hibridación. En ese sentido, la empresa en participación, tanto integrar a los proveedores de outsourcing trabajo de desarrollo y podría vender componentes híbridos a otras empresas junto a sus dos accionistas.
Sujeto a la aprobación delautoridades competentes de la competencia, la empresa conjunta se espera poner en marcha sus operaciones en el segundo trimestre de 2011. Los componentes del nuevo híbrido equipará los vehículos de ambos socios a partir de 2014.

La gerencia de la empresa en participación, así como el resto de su fuerza de trabajo, se extraerán de los empleados de ambas compañías. personal externo adicional también será contratado. Las posiciones de gestión de claves se repartirán por igual entre las dos compañías. Wolfgang Güllich, actualmente responsable de Compras de BMW Group estrategia, será nombrado consejero delegado de BMW Peugeot Citroën de Electrificación, y Leflour Jean, actualmente Director de la satisfacción del cliente y planificación de la calidad en PSA Peugeot Citroën, será nombrado Director General.
“Esta iniciativa de cooperación nos permitirá realizar importantes economías de escala en el campo de la electrificación. También representa un importante paso en el camino hacia la movilidad sostenible”, dijo Norbert Reithofer. “Con esta empresa conjunta, estamos seguros de poder desarrollar y ampliar nuestra experiencia y crear un líder europeo en el ámbito de la innovación del automóvil híbrido”, señaló Philippe Varin.
El BMW Group y PSA Peugeot Citroën han sido con éxito la cooperación en los motores de varios años, la construcción a más de 1,8 millones de unidades desde 2006 a 2010. En febrero de 2010, las dos empresas se comprometieron a desarrollar la próxima generación de sus diseñado conjuntamente de 4 cilindrosmotor de gasolina, que también se reunirá con los requisitos de la UE 6. El motor de conjunto está construido en un número de MINI, Peugeot y Citroen modelos de la marca.

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Artículo completo en: http://blog.cochesalaventa.com/bmw-psa-que-conectar-en-h-bridos-oficial.html
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martes, 1 de febrero de 2011

La última moda: regalar lingotes de oro

Madrid, España. 01-02-2011 - Laura Biela - Fotografías: Gustavo San Miguel.

Los bombones y las flores han quedado en un segundo plano. La moda ahora es regalar oro, pero no en forma de pulsera o de collar, sino en lingotes. Estos artículos, originales y diferentes, se pueden adquirir ya empaquetados en el Hotel Westin Palace de Madrid.

Una máquina expendedora de oro, que destaca por su tamaño y su color dorado, resalta en la entrada de este hotel. Al acercarnos a ella nos damos cuenta de que los lingotes tiene diferentes valores y su coste oscila entre los 100 y los 3.000 euros. Aunque en función del momento en que se adquiera la pieza tienen un valor u otro, ya que su precio está conectado con la Bolsa y cada diez minutos varía.

Su peso va desde un gramo hasta los 250. Pero no todas las máquinas cuentan con los mismos productos, sino que van en función de la cantidad de artículos vendidos. Si en un país concreto se compran mucho más los lingotes de 100 gramos, que los de 200, los propietarios de esta máquina expendedora quitarían del mercado de esa zona los de 200 y apostarían por los de 100. Concretamente en Madrid, el producto más pequeño que se puede encontrar es el de cinco gramos, que tiene un coste aproximado de 169 euros, mientras que el de mayor peso es de 100 gramos, equivalente a los 3.245 euros.

Tras comprar el producto, el cliente no tiene que envolver el artículo, sino que el lingote ya sale de la máquina en una caja sellada. Por tanto, tras adquirir el regalo, ya puede entregarlo directamente al afortunado. El valor máximo de cualquiera de los productos que dispone la máquina no supera los 250 gramos, ya que la caja que envuelve el detalle no soporta pesos superiores.

Existen dos tipos de clientes: Los grandes inversores, "que son quienes compran nuestros productos más caros para especular" y los ciudadanos que buscan un regalo o recuerdo original y diferente. "Muchos de estos comparan un lingote, independientemente del precio, con un ramo de flores o con una caja de bombones", explica Joe Dreixler, director de Relaciones Públicas y Márqueting de 'Gold to go', empresa gestora de la máquina. La mayoría de ellos son usuarios del mismo hotel, aunque también hay otros extranjeros e incluso madrileños que se acercan hasta ella para adquirir uno de sus productos.

Oro para la crisis
Las ventas de lingotes de oro tuvieron su punto álgido durante las fiestas navideñas, desde que el pasado mes de septiembre entrara en funcionamiento la máquina, la única que hay en España. "Hay muchas personas que regalan oro para hacer frente a la crisis", asegura Dreixeler a Madridiario. "Invertir en este valor tangible es un recurso a corto plazo, un seguro contra la inflación. No obstante, no recomendamos destinar todos nuestros ahorros en oro, sino solo un 5 o 10 por ciento del dinero privado", comenta el responsable de la máquina.

Y es que la crisis se nota en Madrid, en España y en el mundo, pero no en este negocio, ya que las ventas de este servicio están siendo hasta el momento muy superiores a las esperadas, un hecho que provoca que la empresa siga colocando máquinas por todo el planeta.

Madrid, un mercado interesante
Cualquier máquina expendedora que se instala cuenta con un estudio previo. 'Gold to go' analiza los mercados, sus gentes y los puntos estratégicos para colocar un mecanismo de estas características. Uno de sus principales requisitos es que sea una gran ciudad y que los ciudadanos conozcan el valor del oro.

En ese sentido, España, y más concretamente Madrid, es un mercado interesante para esta compañía. Por este motivo, Dreixler y su equipo apostaron por colocarla en el Hotel Westin Palace, "uno de los mejores hoteles de la ciudad". Uno de los mejores y el único que cuenta con máquina expendedora de lingotes, ya que por el momento no tienen previsto instalar ninguna más en nuestro país.

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Fuente: madridiario.es http://www.madridiario.es/

Ver Nota completa en: http://www.madridiario.es/2011/Febrero/madrid/madrid/197845/oro-lingotes-maquina-venta-hotel-palace-expendedora-onzas-precios-valores.html#

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