¿Menos inteligentes que sus padres?

 Para reflexionar.

Cuales son los criterios con que se aplican las nuevas tecnologías y sus estructuras de contenidos?

Ver video AQUÍ

.

https://www.facebook.com/100004842575719/videos/734763237442640/

------------------------------------------------------------------------------------------.

Google y negocio de "noticias" en Francia y Australia

 ¿De qué estamos hablando?

El negocio de "noticias" de Google en Francia y Australia.

Mucho por hacer.

"Parece que todos los esfuerzos de Google para tranquilizar la situación en Australia no dieron resultados. De acuerdo con Reuters, las autoridades introducirán esta semana una nueva ley que obligará a esta tecnológica, así como su rival Facebook, a pagar por noticias. Se espera que el documento se presente al parlamento. Si todo sale de acuerdo a lo planeado por las autoridades, podría convertirse en ley antes que termine el mes,..."

Fuente: Merca20.com Ver enlace a nota completa aquí.

Transporte: Tecnología e Inversiones en el 2020

 Tecnología e Inversiones. Algunos de los desarrollos que se han profundizado y acelerado vertiginosamente en el campo de la "inteligencia artificial" durante el 2020.

¿Hacia un mundo nuevo? ¿O más de lo mismo?

https://www.msn.com/es-ar/noticias/otras/a-partir-de-2022-tel-aviv-tendr%C3%A1-taxis-sin-conductor/ar-BB1cMxYo?ocid=msedgdhp

A partir de 2022, Tel Aviv tendrá taxis sin conductor (msn.com)

ABN Newswire (Noticias Financieras en Asia) lanza Servicio de alojamiento de páginas web a través del cual compañías que cotizan en las principales bolsas de valores podrán llevar a cabo Relaciones Públicas e Internacionales en múltiples idiomas

Comunicar en diferentes idiomas.
--------------------------------- -

Sydney, Ago. 24, 2011 (ABN Newswire) - ABN Newswire (Noticias Financieras en Asia) ABN Newswire (Noticias Financieras en Asia) lanza un nuevo servicio por medio del cual compañías que cotizan en las principales bolsas de valores darán a conocer anuncios corporativos, relaciones públicas y relaciones internacionales en doce idiomas.


"Típicamente es difícil para las organizaciones manejar sitios web en distintos idiomas, y en la actualidad, con la expansión organizacional hacia el mercado global, se ha vuelto...

Liberen a Facebook: ¿por qué ahora las empresas aceptan que los empleados “paseen” por la red social?

¿Como se integran las nuevas tecnologías de comunicación en el trabajo?  ED.
----------------------------------- -

Hoy las compañías están copadas por perfiles que, como Windows, son "multitasting". Ellos necesitan distraerse y navegar por el mundo virtual mientras realizan sus tareas diarias. Los empleadores, en tanto, se plantean qué políticas les conviene implementar. El trabajo por objetivos, ¿la salvación?

La irrupción de las redes sociales abrió una serie de interrogantes en las empresas sobre qué política resulta más conveniente aplicar respecto de los empleados: ¿posibilitarles el acceso a Facebook?, ¿bloqueárselos?, ¿permitir únicamente el ingreso a aquellas personas de mayor "tinte" profesional a sitios como Linkedin?, son algunas de las preguntas más frecuentes.
Lo cierto es que cada vez más compañías conviven con este fenómeno. Y -aunque muchas veces de mala gana- terminan aceptándolo, especialmente, si cuentan con "representantes" de la generación Y.


Saben que, para ellos Facebook es...


------------------------------- -
Fuente: iprofesional   http://www.management.iprofesional.com/ 
Enlace a nota: http://management.iprofesional.com/notas/115708-Liberen-a-Facebook-por-qu-ahora-las-empresas-aceptan-que-los-empleados-paseen-por-la-red-social  Por Cecilia Novoa.
------------------------------- -

Google Correlate. Una nueva herramienta para comparar tendencias en Internet

La nueva herramienta del buscador que presentó Google suma nuevas posibildiades en la Red. ED.
-------------------------------

Murcia, 26-5-11, laverdad.es  Desde Google Labs se presenta hoy: 'Google Correlate'. Una nueva herramienta del buscador que permite como la propia palabra indica, correlacionar datos, es decir, se analizan datos para conseguir la información relevante y de interés, para relacionarla a partir de diferentes palabras clave seleccionadas. No siendo necesario ingresar varias cadenas de búsqueda sino solo una o un solo término.

6 maneras con las que Twitter puede ayudar a las RR.PP.

Twitter es un recurso de un valor incalculable para los profesionales de las relaciones públicas. Ya sea para estar en contacto con los periodistas, para solventar una crisis de comunicación o para contactar con otros profesionales del sector, los 140 caracteres pueden resultar de gran utilidad.


--------------------------- -
Ver nota "6 maneras con las que Twitter puede ayudar a las RR.PP." en:  http://bit.ly/i7M7O1
Fuente: Marketing Directo
--------------------------- -

Corea del Sur investiga a Google

Reputación, Imagen, Opinión y Nuevas Tecnologías. Una combinación novedosa y polémica. ED.
--------------------------------------

La policía allanó las oficinas de la firma tras acusarla de recolección de información sin permiso; los fiscales también investigan si Google recolectó correos de redes no protegidas en 2009 y 2010.

PR Newswire patrocina la Conferencia Anual Hispanicize para conectar con profesionales de las relaciones públicas y los medios sociales

Eventos y presentación de nuevas tecnologías.
------------------

PR Newswire presentará una plataforma dinámica e interactiva ante las audiencias latinas en la Conferencia.

Obama quiere que los gobiernos puedan vetar la creación de dominios en Internet

A quienes les interese este tema recomiendo ver esta nota directamente en el enlace al diario El País ya que desde allí se puede ampliar con mucha más información a través de los "hipervínculos" que tiene la nota original. ED.
------------------------------------------ -

EL PAÍS - Barcelona - 08/02/2011 .
El presidente de Estados Unidos Barack Obama quiere dar más poder a los gobiernos en la decisión de qué nuevos dominios de Internet deben introducirse. La propuesta de su administración consistiría en dar derecho de veto. La iniciativa alteraría el funcionamiento de la agencia que regula este tema, la ICANN. Se trata de una organización sin ánimo de lucro, sometida al derecho de California y cuya actividad está supervisada por el departamento de Comercio. La administración Obama argumenta que si los Gobiernos pueden frenar la introducción de un dominio al que se oponen se evitará que, luego, cuando se haya activado determinados países bloqueen el acceso al mismo provocando la fragmentación de Internet.

Un ejecutivo egipcio de Google podría darle problemas de imagen

La tecnología no deja de sorprender sobre su impacto en los más variados ordenes y niveles sociales. Esta nueva realidad exige dar mejores respuestas concretas a todos: Gobiernos, Empresas, Instituciones, Ciudadanos, para todos los habitantes de este mundo. Un desafío también para las Relaciones Públicas sin dudas. ED.
---------------------------------

SAN FRANCISCO (Reuters) - El ejecutivo egipcio de Google que se convirtió en el héroe de la revuelta en el país es una mina de oro como relaciones públicas del poder de Internet, pero los analistas creen que la compañía debería tener cuidado de que esto no se le vaya de las manos.

Quora, una nueva plataforma de preguntas y respuestas

Nuevas herramientas para nuevas (y también antiguas) preguntas y respuestas. La tecnología, la innovación y la creatividad ofrecen nuevas posibilidades que nos permitirán seguramente reconocernos y reflexionar sobre las "ideas". QUORA. Una nueva plataforma que promete un diferencial con las actuales en Internet. Si bien ya hace varios meses que se habilitó parece ser que recién en estos últimos tiempos está tomando presencia en la Web. Comparto con Uds. el siguiente artículo sobre el tema. ED.
-----------------------------------

David Cuen - BBC Mundo
Hay quienes piensan que Internet está saturada de redes sociales. Además de Facebook y Twitter abundan un sinnúmero de comunidades especializadas en diversos temas que ponen a sus usuarios en el centro de su estrategia.

Y una de ellas parece estar ganando ímpetu. Se trata de Quora , un sitio de preguntas y respuestas organizadas por temas y usuarios que sus creadores califican de "red social de conocimiento".

Video curriculum: la nueva forma de buscar trabajo

¿Busca un empleo? ¿O necesita contratar a alguien para su empresa? Prepárese, entonces, para una revolución tecnológica.

Nuevas herramientas, muchas de ellas relacionadas con la explosión de las redes sociales, están transformando al sector de la contratación laboral, asegura Rory Cellan-Jones, corresponsal de tecnología de la BBC.
Y los cambios también se están dando en América Latina, donde al igual que en Europa y Estados Unidos, está ganando terreno el uso del llamado video curriculum, una breve filmación en la que el candidato presenta sus cualidades.
"La ventaja es poder tener una visión del candidato antes de llamar a entrevista, podemos ver su porte físico, su manera de expresarse", dijo a BBC Mundo Alberto Delgado Betacurt, socio fundador de Impulsus, una consultoría de recursos humanos en México.

"Muestra mi personalidad"

Graham Goodkind dice el video curriculum de Graham Anthony les "abrió los ojos".

Hasta recientemente, el proceso de buscar trabajo seguía una rutina que había cambiado poco en décadas: mirar las páginas de anuncios de trabajo en los periódicos o visitar una agencia y luego enviar a decenas de sitios copias en papel de un Curriculum Vitae, CV, preparado cuidadosamente.
Pero quienes desean destacarse en un mercado competitivo hoy en día están recurriendo cada vez más a recursos sofisticados.
Basta una simple búsqueda en YouTube para ver ejemplos del nuevo tipo de CVs.
Graeme Anthony, un joven británico que buscaba trabajo en Relaciones Públicas decidió grabar un video breve y simple, pero efectivo.

Aparece sentado en una mesa hablando con gran entusiasmo sobre sus habilidades y muestra vínculos a otros videos que dan más detalles.

"Este tipo de curriculum me permite presentarme de una manera completamente nueva. Muestra mi personalidad en una forma diferente a lo que puede hacer un CV en papel".
clic Vea el CV de Graeme Anthony (en inglés).

El video curriculum de Graeme Anthony fue clave para obtener el trabajo que buscaba.

El CV resultó. Cuando la agencia de Relacionanes Públicas Frank, en Londres, lo contrató.
Graham Goodkind, presidente y fundador de la agencia, dice que le sorprende que no haya más candidatos utilizando estas técnicas digitales.
"Siempre me había llamado la atención que en esta época de constantes cambios tecnológicos los CVs seguían siendo los mismos que hace 15 o 20 años".
"El CV de Graeme realmente nos hizo abrir los ojos y quisimos conocerlo cuanto antes".

El secreto de un buen video curriculum

Quienes quieran grabar un CV en video pueden encontrar recomendaciones en el sitio de consultoras como Impulsus.

Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo y un desliz podría cerrarle las puertas de un posible trabajo

Recomendaciones de la consultora mexicana Impulsus

"Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) podría cerrarle las puertas de un posible trabajo", advierten los expertos de la agencia.
"Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vean las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro), no habla bien del candidato".
Lo ideal es que el video no dure más de cuatro minutos, señala Impulsus, aclarando que pueden presentarse gráficos o diagramas o clips que ilustren, por ejemplo, algún logro en un trabajo anterior.
clic Vea las recomendaciones de la consultora Impulsus

La red social laboral

La otra gran innovación es la forma en la que las redes sociales se están transformando en una parte integral del proceso de contratación.
"Ya hemos escuchado sobre muchas historias de candidatos rechazados porque los empleadores los ven borrachos en alguna fiesta en Facebook, pero también hay un aspecto más positivo del uso de las redes", asegura Rory Cellan-Jones.
Tomemos el caso de LinkedIn, una red que vincula profesionales.

Las fotos en Facebook pueden ser un problema.

Se ha convertido en un espacio virtual donde los candidatos se presentan y las empresas pueden ver sus credenciales.
El fundador de LinkedIn, Reid Hoffman, asegura que las empresas están aprendiendo el valor de las redes sociales a la hora de encontrar candidatos.
"Creo que la forma en que puede encontrarse candidatos con talento es ir a las redes en las que uno confía", le dijo Hoffman a la BBC, y citó estudios según los cuales los empleados contactados gracias a redes tienden a ser mejores para el puesto.
Hoffman señala que para aquellos que recién ingresan al mercado laboral, tener un buen perfil en las redes sociales es vital.
"Si no tienes mucha experiencia, las redes sociales te permiten demostrarle a una empresa por qué debe arriesgarse y contratarte".

¿Adiós a los intermediarios?

Si los candidatos y las empresas están hablando directamente a través de las redes sociales, ¿cuál será el futuro de las agencias de recursos humanos?
Isabelle Ratinaud, de la empresa de contratación online británica Monster.co.uk, asegura que las agencias aún tendrán un papel que jugar.

La agencia Innovate CV le permite a los candidatos hacer presentaciones multimedia.

"Las redes sociales no representan una amenaza. La amenaza sería que no supiéramos cómo hacer uso de esas redes y aprovecharlas al máximo".
La agencia Innovate CV permite a los candidatos crear presentaciones multimedia a la que tienen acceso las empresas.
Un cliente, Jeff Levitansky, usó este servicio para buscar personal para su empresa de construcción Keystone Developers, con sede en Chicago.
"Lo que solíamos hacer era publicar un anuncio en un periódico o en revistas del sector de la construcción o ir a Craigslist, un sitio de clasificados. Pero publicar un anuncio es costoso y puede llevar mucho tiempo esperar a que alguien responda".
"Con las redes sociales puedo buscar candidatos online cuando tengo tiempo hasta encontrar la persona adecuada para el puesto".

Una tecnología para todos

En tiempos de crisis económica, es cada vez más importante para los candidatos saber cómo presentarse. Las empresas, por su parte, intentan encontrar al empleado ideal con el menor costo y la mayor rapidez. Todo indica que las nuevas herramientas serán cada vez más populares, según Rory Cellan-Jones.

Yo estoy viendo que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo

Alberto Delgado, consultora Impulsus

Alberto Delgado Betacurt, de la consultora Impulsus, señala que en el caso de su empresa sólo un 3% de los candidatos utilizan video curriculum.
Pero asegura que el CV filmado "se va a tener que generalizar".
"Yo estoy viendo en las nuevas generaciones, que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo. Por eso estamos trabajando para incluir estas nuevas herramientas en nuestras plataformas de búsqueda de trabajo".
Para Rory Cellan-Jones "es probable que el cambio tecnológico se acelere aún más y esto significa que todos deberemos aprender a usar una cámara de video o cuidar nuestra presencia en las redes sociales".

------------------------ -
Fuente: BBC Mundo Noticias.   http://www.bbc.co.uk/
Nota completa con video en: http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2011/02/110119_curriculum_video_am.shtml
------------------------ -

Nokia extiende su presencia en Silicon Valley para captar desarrolladores

La compañía finlandesa ha inaugurado una nueva sede en la cuna de las nuevas tecnologías y promete que las cosas mejorarán pronto.

Publicado en Actualidad por Alberto Payoel 4 de Febrero de 2011 a las 10:45
---------- -
 
Pese a todos los contratiempos, la compañía finlandesa Nokia no piensa tirar la toalla. El fabricante de móviles está empeñado en ponerse a la altura de compañías como Apple y Google en el segmento smartphone y ¿Qué mejor forma que asentarse en el centro neurálgico de las TIC, Silicon Valley?


Nokia ha inaugurado una nueva sede en el valle californiano para atraer talento y reclutar a desarrolladores de la zona. Las nuevas oficinas acogerán a medio millar de empleados y servirán como sede central de la firma en la zona.

El edificio, que estaba a medio terminar cuando Nokia contrató su alquiler en mayo del año pasado, cuenta con cinco plantas y se sitúan en Sunnyvale. En él mismo tendrán cabida un grupo de investigadores de Palo Alto y Berjeley.

En su apertura oficial hace un par de días, la compañía finlandesa echó mano de toda su artillería de relaciones públicas para atraer a los desarrolladores que se pasaron por el evento. Según se hace eco Venture Beat, la compañía estaba “cortejando” a todo tipo de developers especializados en el ámbito móvil, “animándoles a conocer la empresa y ha convertirse en socios de la misma”.

Por otro lado los inversores están a la expectativa del próximo 11 de febrero, una fecha en la que la casa finlandesa tiene previsto hacer un anuncio importante en Londres. Aunque se desconoce con que puede sorprender el fabricante, uno de los rumores con más fuerza es el de que la firma pueda comprometerse con la plataforma Windows Phone 7 de Microsoft, como una forma de remontar el vuelo, entrar con fuerza en el segmento smartphone y mantener su posición como compañía de móviles líder. De ser así, sería un cambio estratégico para Nokia, que ha impulsado la nueva versión de Symbian y ha estado desarrollando Meego junto a Intel para incluirlo en sus teléfonos inteligentes y en alguna tableta futura.

--------------------------- -
Enlace de la nota: http://www.itespresso.es/nokia-extiende-su-presencia-en-silicon-valley-para-captar-desarrolladores-49329.html
--------------------------- -

La demanda de Community Managers se multiplicó por 8 en España durante en 2010

Los Community Managers se están convirtiendo en figuras indispensables en las empresas españolas. Así lo revela un estudio de Infojobs, portal de búsqueda de empleo, que afirma que las vacantes en ese puesto se han multiplicado en 2010 por 8.

Infojobs asegura que es una profesión al alza y que en años venideros seguirá aumentando la demanda.

El perfil del contratado responde a una persona con estudios universitarios, preferiblemente Ciencias de la Comunicación, Periodismo, Marketing y Publicidad y Relaciones Públicas. Si bien en un 15’2% de las ofertas se exigía al candidato poseer un máster.

El 32% de las ofertas pedía un mínimo de dos años de experiencia en medios de comunicación online y web 2.0. Para trabajar de Community Manager es necesario dominar los gestores de contenidos, las herramientas de análisis web, los lenguajes de programación y conocer las funciones de un Social Media.

Madrid es la principal ciudad en la que se demandan estos profesionales, con un 53% de las ofertas ubicadas en la capital. Le sigue Barcelona con un 33’5%.

El análisis que ha realizado Infojobs revela que las oportunidades de negocio que ofrecen en las redes sociales son las responsables de la subida de la demanda de los Comumunity. Ellos son los encargados de establecer canales de comunicación entre empresa y usuarios y clientes, dinamizar esos canales y gestionarlos para lograr los máximos beneficios.

------------------------------------------------ -

Fuente: iberestudios http://www.iberestudios.com/

Ver nota completa en: http://noticias.iberestudios.com/la-demanda-de-community-managers-se-multiplico-por-8-en-espana-durante-en-2010/

------------------------------------------------ -

Llega a la Argentina un nuevo sistema para ver películas y series de TV en el hogar

Empresas telefónicas son las más interesadas en este servicio, porque les permite ingresar al mercado de contenidos audiovisuales sin violar la ley de medios. CableVisión también lo ofrecerá a los clientes de su red. Los detalles y las ventajas de esta novedosa tecnología que desembarca en el país.

Por Cesar Dergarabedian ( iProfesional.com )

El video bajo demanda (VOD, sigla en inglés) es una tecnología por la que apuestan telefónicas y cableros y que apunta a transformar el consumo de series, películas, recitales y deportes en el hogar, además de fidelizar a sus actuales clientes, ampliar su mercado y generar nuevos ingresos por servicios de valor agregado.

La llegada del video en esta modalidad se da en el contexto de fuertes cambios que experimenta la oferta con la introducción de nuevos servicios, mayor amplitud de contenidos y formas más simples de consumir.

El desembarco del VOD es consecuencia de la digitalización de los contenidos y su transmisión, lo que da lugar al surgimiento de oferentes y modelos de negocio.

Por ahora, los lanzamientos previstos para este año hacen las veces de un videoclub online que ofrecerá películas, series y recitales, que podrán verse tanto en la computadora como en la TV.

Las empresas telefónicas son las principales interesadas, porque ingresarán al mercado de contenidos audiovisuales sin violar la ley de medios, ya ésta no les permite transmitir programas o eventos en tiempo real o en vivo.

Los expertos dan como un hecho que que con la llegada en 2011 de jugadores como Telefónica y CableVisión, el mercado de video on demand comenzará a crecer con fuerte ímpetu.

--------------------------------------------------------- -

Fuente: iProfesional.com http://www.tecnologia.iprofesional.com/

Ver nota completa con detalles y explicaciones en video en: http://tecnologia.iprofesional.com/notas/110533-Llega-a-la-Argentina-un-nuevo-sistema-para-ver-pelculas-y-series-de-TV-en-el-hogar

--------------------------------------------------------- -

F. Scott Woods (Facebook): “2011 será la prueba de fuego para muchas empresas en las redes sociales”

Los próximos doce meses prometen ser decisivos para el social media marketing. Así lo pronostica al menos F. Scott Woods, director comercial de Facebook en Alemania, uno de los ponentes del congreso “Deutscher Medienkongress”, que se clausuró ayer en la ciudad alemana de Frankfurt.

Según Woods, “2011 será la prueba de fuego para muchas empresas en las redes sociales”. 2010 fue únicamente un año de “tanteo” del terreno 2.0.

De todas formas, subraya Woods, a la hora de enfrentarse a los social media desde el mundo empresarial, se echa a menudo en falta un “manual de instrucciones”.

Para aterrizar con éxito en la Web 2.0, Woods cree que “lo más importante es ser auténtico y comunicarse con el cliente mirándole directamente a los ojos”. Los fans de las marcas en las redes sociales reclaman además un “trato humano” en el feedback con las empresas 2.0, subraya el directivo de Facebook.

-------------------------- -
Fuente: marketingdirecto.com www.marketingdirecto.com

Ver nota en: http://www.marketingdirecto.com/especiales/congreso-de-medios-2011/f-scott-woods-facebook-2011-sera-la-prueba-de-fuego-para-muchas-empresas-en-las-redes-sociales/
----------------------------- -